我区首次面向全市公开选拔副科级干部圆满结束

　　根据《公开选拔党政领导干部工作的暂行规定》和全区领导干部岗位设置和干部队伍状况，区委从2006年3月14日开始，在全市范围内进行了公开选拔副科级领导干部工作，这是全市首次大规模开展此项工作。经过笔试、面试、考察和组织审议等程序，7名年富力强、业绩突出的同志脱颖而出。在通过7天的公示和体检以后，这7名同志于7月31日走上副科级领导干部岗位。
　　区委把干部公开选拔作为优化区属部门领导班子结构、吸纳优秀人才、激发全区干部队伍活力的重要举措，通过广泛发动，层层动员符合条件的人员报名， 7个职位报名总人数达116人，平均每个职位与报考人数之比达1：17，为实现“多中选优、优中选优”打下了坚实基础。在笔试与面试命题中，注意题目设计与岗位综合知识、专业要求相一致，与岗位所承担的工作任务相一致，与岗位面临的问题和需要解决的难题相一致，力求考用统一。为客观公正地考准、考实干部，坚持考试与考察相结合，大阵容、高层次、多领域选定评委，并充分听取用人单位的意见，使7名考试成绩较好、群众公认度高、实绩突出的优秀年轻干部被予以使用。7名任职人选中有6人在考试中的综合成绩是该职位第一名。他们平均年龄为31.7岁，其中年龄最小的27岁；大学学历6人，大专学历1人；妇女干部1人，都是各个部门、单位的专业技术人员和业务骨干。
　　在这次公开选拔工作中，区委始终坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，认真贯彻群众公认原则，进一步落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权。从资格审查、笔试、面试、组织考察，到任职人选的确定，都一一通过报纸、电视、网络向社会公布，实行公选职位、选拔条件、选拔程序、选拔结果“四公开”，自觉接受社会和舆论监督，使整个选拔过程实现“阳光操作”，全程公开透明，克服了“由少数人选人，在少数人中选人”的问题，有效遏制了选人用人上的不正之风，在全区逐渐形成了一个科学的用人导向。
　　 这次成功的公开选拔，收到了较好的效果，积累了宝贵经验。一是加快了干部人事制度改革的步伐，打破了身份、行业、地域和所有制界限，进一步拓宽了选人用人的渠道。在报名的116人中，区外干部94人，占81%；企事业单位72人，占62%。在录用的7人中，区外干部3人，事业单位2人。这次干部选拔不仅选出了一批优秀干部，还实现了用人方式由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，标志着我区从整体上推进干部人事制度改革迈出了实质性的一步。二是公开选拔科级干部的公开性、制度性和规范性，给机关建设营造了一种务实向上、民主透明的良好氛围，在广大干部职工中形成了团结进取、严谨求学的机关作风。三是公开、公平、公正，为年轻的同志搭建了一个展示自我，体现人生价值的平台。通过公开选拔得到锻炼，发现不足，从而使他们能够正确对待组织、正确对待自己，更加明确了今后的努力方向。四是提高了干部队伍的整体素质，为全区干部队伍提供了比较丰富的人才储备，每个职位进入前三名未被使用的区管干部将纳入科级后备干部队伍，加强培养，优先提拔使用；并将采取多种方式将一些优秀的区外年轻干部，作为人才引进到铜官山区，给干部队伍带来了生机和活力。