铜官山区深入一线开展重点工作

　　成立不久的铜官山区公共服务中心宽敞明亮的大厅内，民政、教育、招商等23个服务窗口，以优质、高效的服务，使得办事群众基本上能满意而归。在铜官山区推行“一线工作法”中，这是老百姓感觉最实在的一处。　
　　铜官山区还在解决重点问题、重点项目建设、招商引资、企业改制等重点工作中强化角色定位和服务意识，切实推行“一线工作法”。在“解决问题月”活动中，该区对17个重点问题由区领导领办协办、职能部门具体负责、相关部门协调配合，积极在一线研究、现场服务、现场解决问题，目前所有问题的解决均在有序进行之中。该区积极推行区领导联系重点招商项目等制度，主动到一线捕捉信息、对接招商项目，大力促进招商引资，1至8月份已引进千万元以上项目77个，引进市外资金9.4亿元、境外资金220万美元，全年任务几近完成。区几大班子领导对25个重点项目、16个下划改制企业包干，由联系领导、责任单位和协助单位组成工作组，深入一线开展各重点项目的落实、协调、服务工作，上门指导和帮助制定改制计划、协调处理相关问题、维护企业稳定，从而使重点项目建设和企业改制工作得以稳步推行。该区还坚持区领导下行信访接待日制度，强化领导干部的责任追究制，使一批群众关心的重点难点问题得到及时圆满解决。　
　　根据铜官山区新近出台的关于推行“一线工作法”加快科学发展的通知，该区要求领导干部每年用不低于三分之一的时间下基层调研，各部门、单位主要领导每季度提供高质量的意见建议、每年提交深度调研报告，加强一线调研，在一线主动服务，把问题、矛盾和工作解决在基层，积极开展机关干部下基层活动，建立在基层一线选人用人的导向机制，并将每年6月和每月的下半月定为无会月和无会期，不以区委区政府名义召开全区性大会。　　　　 （摘自铜陵新闻网）